foto: Marianne Larsson

k o n f l i k t b e a r b e t n i n g

En konflikt kan definieras som en kris i mänskligt samspel.
Konfliktens konsekvens är att personer slutar prata med varandra, missförstår, tolkar, fantiserar och skapar sina egna bilder om hur verkligheten ser ut.

När två eller flera personer inte kan kommunicera och därmed förhindras att uppnå sina mål/sitt uppdrag behövs ofta en tredje part som kan inta medlarrollen.
Uppgiften för tredje part är att se till att parterna pratar med varandra om problemet eller att förhindra psykiskt/fysiskt tillbakadragande. Viktigt är även att utforska likheter mellan parterna och att lyfta fram försonande gester och handlingar som gjorts.

Trepartsamtal/dialogmöten är verksamt för att skapa förutsättningar för trygghet och tillit mellan parterna.

När flera personer är inblandande kan en kartläggning av arbetsgruppen vara en trygghetsskapande inledning som bidrar till en ökad medvetenhet om Hur det är, Vad som händer och en samsyn på -Hur vill vi ha det?

	> grupputveckling > grupphandledning > gruppcoaching

______________________________
ML Utveckling Marianne Larsson
Vranarp 715 Simrishamn
Telefon 070-551 53 08
E-post: ml.utveckling@telia.com

© all rights reserved ML Utveckling 2009-2012

weblösningar